1. Prepara la información esencial
Reúne tus datos de contacto, un perfil profesional breve, experiencia, formación y habilidades. Prioriza lo que tenga relación con el puesto. No hace falta incluir información personal que no ayude a evaluar tu candidatura.
En cada experiencia indica el cargo, la empresa, las fechas y dos o tres resultados concretos. Siempre que sea posible, explica el impacto con datos comprensibles.
2. Elige una estructura consistente
Ordena las secciones para que un reclutador pueda encontrar lo importante en pocos segundos. Para la mayoría de perfiles funciona bien este orden: contacto, resumen, experiencia, formación, habilidades e idiomas.
Utiliza títulos reconocibles y fechas con el mismo formato. Una plantilla coherente reduce distracciones y también facilita la lectura por sistemas ATS.
3. Adapta y revisa antes de descargar
Compara tu CV con la oferta, incorpora palabras clave solo cuando describan tu experiencia real y elimina frases genéricas. Revisa ortografía, enlaces, fechas y saltos de página. Después exporta a PDF y abre el archivo para comprobar el resultado final.